人才培養
培養機制:
一、公司一級部門每月內訓1次
二、公司二級部門每月內訓2次
三、關鍵崗位人才儲備
關鍵崗位人才儲備：
對符合公司發展需要（理念一致、文化一致和行動一致）的人員進行部門推薦和公司篩選，確定為培養對象，作為關鍵崗位人才儲備
人才培養
培養機制:
一、公司一級部門每月內訓1次
二、公司二級部門每月內訓2次
三、關鍵崗位人才儲備
關鍵崗位人才儲備：
對符合公司發展需要（理念一致、文化一致和行動一致）的人員進行部門推薦和公司篩選，確定為培養對象，作為關鍵崗位人才儲備